摘要：“云招聘”自上线以来备受关注，这一新颖的招聘方式效果究竟如何？云招聘又透露出我市人才市场的哪些新变化？不同群体的求职者如何在“云招聘”中找到心仪的工作？本报今起开设《玩转“云招聘”求职抢先机》栏目，敬请关注。开栏语：当前本该是传统的“春招”季，而今年受新冠肺炎疫情影响，各大高校和社会的现场招...

　　“云招聘”自上线以来备受关注，这一新颖的招聘方式效果究竟如何？云招聘又透露出我市人才市场的哪些新变化？不同群体的求职者如何在“云招聘”中找到心仪的工作？本报今起开设《玩转“云招聘”求职抢先机》栏目，敬请关注。

　　开栏语：当前本该是传统的“春招”季，而今年受新冠肺炎疫情影响，各大高校和社会的现场招聘会几乎全部取消。为避免人员聚集，不少企业纷纷调整招聘计划，不约而同地采用了线上“云招聘”的形式。

　　“云招聘”自上线以来备受关注，这一新颖的招聘方式效果究竟如何？云招聘又透露出我市人才市场的哪些新变化？不同群体的求职者如何在“云招聘”中找到心仪的工作？本报今起开设《玩转“云招聘”求职抢先机》栏目，敬请关注。

　　方便、快捷，省时、省力，“云招聘”正在引领人才市场的新风尚。而在茫茫的招聘信息中，用人单位如何提高自身的影响力和关注度？求职者又该如何提高求职的成功率呢？

　　对于河南省安装集团有限责任公司来说，“云招聘”并不陌生。这几年，河南安装集团通过一些社会化的招聘平台发布了不少岗位，也成功吸纳了许多优秀人才。

　　“节省时间，降低成本，‘云招聘’更受高校毕业生的欢迎。”河南安装集团网络招聘负责人岳肖涵说。截至目前，他们通过“云招聘”已收到600多份2020年应届毕业生的简历，后期将对这些简历进行筛选分类，择机进行视频面试。

　　与岳肖涵相比，市妇幼保健院人力资源处主任金文瑞对“云招聘”抱有更大的期望。市妇幼保健院之前以参加线下的校园招聘会为主，网络招聘涉及不多。今年，他们报名参加了2020年洛阳市“才聚河洛”暨“百校千岗”高校毕业生网络招聘活动，没想到收到了很多省外高校毕业生的简历。

　　市人力资源和公共就业服务中心相关负责人介绍，与现场招聘相比，“云招聘”更加便捷，成本更低，覆盖面更广。对于求职者来说，省去了异地找工作奔波的辛苦。不过，“云招聘”在交互体验方面有所欠缺，线上的视频考察难以让招聘双方全面互相了解。

　　“当前，用人单位的用工需求正在不断攀升，而‘云招聘’将成为近段时间人才市场的主旋律。”该负责人建议，无论是用人单位还是求职者，都应该转变思维，积极运用新技术、新渠道，创新更多的招聘方法，提升求职招聘的成功率。

　　截至4月3日18时，2020年洛阳市“才聚河洛”暨“百校千岗”高校毕业生网络招聘活动已吸引32.5万人次访问，有614家用人单位发布岗位16680个。

　　在日益火爆的“云招聘”活动中，一些企业如果不能把握时机，很可能湮没在海量招聘信息中。那么，如何提高自己的曝光度，从而吸引更多人才关注呢？

　　“企业在发布招聘信息时，前提要保证岗位信息、薪酬待遇等信息真实准确，树立良好的社会形象。”洛阳市大学生就业指导师服务团专家成员高江涛说，福利待遇、晋升空间、企业文化等信息尽量丰富，更容易引起求职者的关注。

　　“云招聘”中，视频面试是考察求职者综合能力的唯一途径。高江涛建议，企业最好有一支专业的HR团队或面试官，面试时采用结构化面试方法，也就是遵循固定的程序，采用统一的题库、评价标准和评价方法，面试结果会更客观、公平。

　　“我们现在最担心的是，此次招聘的高校毕业生计划六七月才能到岗，万一招到的人才又流失了怎么办？”不少企业表示了这样的担心。

　　高江涛建议，企业在确定录取名单后，要在第一时间向求职者反馈信息。在到岗前的空档期，企业可邀请高校毕业生提前到企业实习，或组织一些线下活动，让新录取人员提前融入企业氛围中。

　　昨日，来自河南科技大学的应届毕业生王芸，通过2020年洛阳市“才聚河洛”暨“百校千岗”高校毕业生网络招聘平台，投递了两份简历。

　　王芸所学的专业是软件工程，3月以来，她每天都会通过各种招聘网站浏览招聘信息，同时还时刻关注一些企业官网，把求职目标定在了信息技术类企业。

　　“线上招聘很方便，动动鼠标就能一览招聘信息，而且如果是参加视频面试，在家里也没有去现场那么紧张。”王芸说。

　　记者了解到，不少高校毕业生对“云招聘”青睐有加。“云招聘”虽然带来了招聘信息获取的便利性和丰富化，但是一些求职者表示也会面临招聘信息量太大而难以取舍的困境。

　　高江涛建议，求职者通过网络求职时，一定要提前筛选招聘信息的真实性，优先选择政府公益类网站。如果对某个用人单位比较感兴趣，就要提前了解企业的相关信息，尤其是对所应聘岗位多做了解，知己知彼才能提高应聘成功率。（记者 李迎博 通讯员 李培博）